|
Преимущества
Мебельная компания "ШАТУРА" - ведущий российский производитель и дистрибьютор мебели для дома, офиса и гостиниц, всегда готова принять в свою команду компетентных и талантливых сотрудников, готовых приложить свои знания, опыт и желание ради нашего общего развития и процветания.
Преимущества работы в Мебельной компании «ШАТУРА»:
- Достойное и справедливое вознаграждение.
Компания обеспечивает каждому сотруднику достойное и справедливое вознаграждение в срок и в соответствии с законодательством РФ и внутренними Положениями компании.
- Уважительное отношение к сотрудникам.
Руководство компании уважительно относится к сотрудникам компании, строит отношения с сотрудниками в интересах компании на паритетной основе и на принципе взаимной выгоды.
- Объективная оценка результатов труда.
Руководители нашей компании управляют коллективом в соответствии с принципом справедливой и объективной оценки результатов труда сотрудников, признают заслуги и своевременно дают обратную связь сотрудникам о качестве и результативности их работы.
- Поощрение результатов.
Личный успех каждого нашего сотрудника неразрывно связан с успехом компании в целом. Мы охотно поощряем наиболее успешных сотрудников благодарственными письмами, призами, ценными подарками и денежными премиями.
- Возможности карьерного роста.
Наша компания всегда приветствует стремление к росту сотрудников, готовых предложить новые идеи развития Мебельной компании «ШАТУРА» и желающих воплотить их в жизнь.
- Уверенность в завтрашнем дне.
Компания «Шатура» существует с 1961 года и на протяжении своей многолетней истории является одной из самых стабильных российских компаний, которая постоянно растет и развивается.
- Соблюдение Трудового Кодекса РФ, Коллективного договора и внутренних документов компании
Система оплаты труда в компании прозрачна. Все выплаты, а также льготы, гарантии и компенсации, полагающиеся работнику, определены каким-либо документом - Трудовой Кодекс, Коллективный Договор или другими регламентирующими документами компании - и отражены в Трудовых Договорах сотрудников компании.
В соответствии с этими документами каждому сотруднику в нашей компании полагается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней;
- официальная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, а также все предусмотренные ТК РФ, действующим Коллективным договором и прочими документами льготы и компенсации работникам, и системы премирования.
- Корпоративная культура и информирование работников.
Работники всех подразделений нашей Компании связаны единой системой корпоративных ценностей и норм. Мы широко практикуем совместное активное времяпрепровождение вне работы. Проводим конкурсы, совместные выезды на природу, спортивные игры и соревнования. Мы стремимся, чтобы каждый работник был в курсе всех событий, происходящих в нашей Компании, и имел возможность высказать свое мнение по всем значимым вопросам и быть услышанным.
- Обучение.
В компании предусмотрены различные программы обучения сотрудников: внутрикорпоративные тренинги, открытые семинары и тренинги, повышение квалификации.
- Помощь в получении банковских кредитов.
Наша компания взаимодействует с различными банками, предоставляющими кредиты на выгодных условиях, и оказывает посильную помощь каждому сотруднику в получении кредита на различные нужды.
Список горячих вакансий можно прочитать здесь.
|
